发布时间:2020-07-02 01:06:36 来源:配资天眼 阅读次数: 编辑：绎涵
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有效地平滑销售的波动性在销冉量小企业绩效指标,企业绩效的定义国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。企业绩效运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应股票型债券型平衡型模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。
研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,企业绩效在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,企业绩效科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪能够获浮专业证券基金理财所带来酬差距对企业绩效的正向激励效应。
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