股票价值怎么管理,股票价值管理含义

本文共690字， 预计阅读时间2-3分钟，作者皓峰，请您阅读。

    股票价值怎么管理?股票价值管理含义越来越多的公司正在把价值创造作为公司的一个关键目标。股票价值在对其重要性认识增长的背后是外部施加在决策者身上的压力。股票价值在40,世纪80年代里，这些压力来自于公司的掠夺者.他们摆出一副收购业绩不佳的公司的姿态.但是现在.压力更多地来自于机构投资者一那些要求长期价值创造的活跃股东。

    在美国和英国.压力主要集中在高级经理人的薪酬以及其与公司业绩之间较弱的相关性的问题上。比如，股票价值养老基金全民协会和英国保险协会在有关薪金的指导原则中，股票价值建议在业绩和薪金间建立明确的联系.股票价值并且现在有一些公司明确地把价位创造作为目标。把管理层的利益与股东的利益联系起来.

    当然，改善一r的报酬措施并不是激励管理的惟一动力。股票价值除此之外还有改进你所在公司的业绩和提高你自己的职业声誉的简单愿望.成功管理、股票价值威望和透明度越来越受到价值创造的驱动。股票价值而它也在同时促使企业能够在长期内获得成功。在英国和关国，股票价值最受俘敬的公司几乎都被那些创造了显著公司价值的公司所包揽.

    价位创造型公司更易获得用以长期成长和投资的资金;股票价值他们也更愿愈经常进行一些既能传递客户价值又同时发挥比较优势的业务。长期价值的焦点往往集中在建立一个价值创造、长期比较优势和员工自我实现的良性循环方式上.实际上。股票价值创造价值并不容易.首先.经理需要准确地知道他们的目标是什么‘具体如何来衡量价值的创造?其次，股票价值他们需要理解如何实现那些日标:价值创造的V动因素是什么?再次.股票价值他们需要发现如何鼓励人民去做不1j的事情;如何通过组织来调枯行为?